„Eine lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen kontinuierlich entdecken, dass sie ihre Realität selbst erschaffen. Und dass sie sie verändern können.“
Peter M. Senge
„Wir schätzen die Zusammenarbeit mit Nadya Gökbas sehr und erleben sie in allen Aufträgen als äusserst kompetent, überlegt, zielorientiert und empathisch mit allen Beteiligten. Die Zusammenarbeit mit ihr ist geprägt von grosser Zuverlässigkeit, aber auch von unkomplizierter Flexibilität.“
Vizepräsidentin Kreisschulpflege Glattal, Zürich
Organisations- und Teamentwicklung
Eine Veränderung in Ihrer Institution steht an?
Durch eigene Impulse oder äussere Vorgaben wollen Sie sich weiter entwickeln?
Ich unterstütze Sie darin, in Ihrer Institution einen geplanten, längerfristig angelegten Prozess zu initiieren. Dies mit der beruflichen Erfahrung und der Mitwirkung aller Betroffenen.
Bei der Teamentwicklung steht die Optimierung der Zusammenarbeit im Hinblick auf die zu lösenden Aufgaben im Zentrum. Hauptziel ist, die Teammitglieder in ihren eigenen Problemlösungs- und Entscheidungskompetenzen zu stärken.
Möglicher Ablauf und Schwerpunkte
• Analysieren von Ist-Zuständen
• Entwickeln von Zukunftsszenarien aufgrund veränderter Vorgaben
• Konkretisieren von Veränderungszielen
• Gestalten von Informationsprozessen
Beispiele:
• Integration von neuen Teammitgliedern
• Optimierung der Zusammenarbeit und Problemlösefähigkeit
• Veränderung der Teamkultur
• Projektbegleitung
• Konzepterarbeitung